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연말정산 상담사례
택스넷(www.taxnet.co.kr)에서 제공하는 연말정산과 관련한 문의에 대해 담당 전문가들이 답변사례를 확인하실 수 있습니다.
| 제 목 | 중소기업취업감면 | ||
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| 작성자 | 상담인 | 등록일 | 2015-02-27 오전 12:24:21 |
| 안녕하세요? 중소기업취업감면 관련하여 2011년 A회사에 입사하여 근무하던 회사를 2013년도 퇴사를 하고 2014년도에 다시 A회사에 취업했다면 중소기업취업감면 적용이 되나요? | |||
답변
| 답변 제목 | [답변]중소기업취업감면 | ||
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| 상담위원 | 경지현 | 답변일 | 2015-02-28 오전 10:43:19 |
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2011년 12월 31일 이전에 중소기업체에 취업한 자가 2012년 1월 1일 이후 계약기간 연장 등을 통해 해당 중소기업체에 재취업하는 경우에는 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면을 적용하지 아니하는 것입니다(조세특례제한법 제30조 제7항).
원천세과-576, 2012.10.25
[질의]
○ 당사는 제조업을 영위하는 중소기업으로서 산업기능요원으로 근무하던 근로자(22세)가 2011.12.26. 복무기간이 만료됨에 따라 본인 의사에 따라 2011.12.31. 퇴사하여 사회보험 상실신고 및 퇴직금 정산 등 퇴직관련 업무를 완료함
○ 그 후 해당 근로자가 당사에 재입사를 희망하였고, 당사는 이를 받아 들여 2012.2.1.자로 재입사하였음
○ 산업기능요원으로 근무하던 자가 복무기간 만료로 2011.12.31. 퇴사 후 다시 해당 중소기업체에 2012년도에 재입사한 경우에「조세특례제한법」제30조의 중소기업에 취업하는 청년에 대한 소득세 감면을 적용 받을 수 있는지 여부
[회신]
귀 질의의 경우,「조세특례제한법 시행령」제27조 제1항 및 제2항에 해당하는 청년이 2011년 12월 31일 이전에 같은 법 시행령 제27조 제3항에 따른 중소기업체에 취업하였다가 퇴사한 후 2012년 1월 1일 이후 해당 중소기업체에 다시 재취업하는 경우 같은 법 제30조에 따른 중소기업에 취업하는 청년에 대한 소득세 감면을 적용하지 않는 것임.
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