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연말정산 상담사례
택스넷(www.taxnet.co.kr)에서 제공하는 연말정산과 관련한 문의에 대해 담당 전문가들이 답변사례를 확인하실 수 있습니다.
| 제 목 | 2012 임원퇴직소득 한도 관련 | ||
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| 작성자 | 전영식 | 등록일 | 2012-01-05 오전 11:34:46 |
| 안녕하세요. 다름이 아니라 2012년 개정사항 중 임원퇴직금 한도와 관련하여, 다음의 경우에 대해서는 어떻게 처리해주어야 하는지 자세한 설명을 부탁드립니다. 1. 2011.1.1이후 퇴직금 중간정산이 있는 경우 어떻게 처리를 해주어야 하는지요? 2. 법정외 퇴직금 대상인경우, 법정 및 법정외 퇴직금과 이번 퇴직금 한도를 어떻게 연계하여 계산하여야 하는지요? 3. 근로소득으로 처리되는 한도 초과분은 일반 간이세액표 적용을 할 때, 마지막월 급여를 추가 지급하는지, 아니면 상여금으로 처리를 해야하는지요? 그리고, 만약 상여금으로 처리해야 하는 경우 기간을 어떻게 잡아주어야 하나요? 4. 상여금 한도로 인하여 근로소득으로 잡히는 금액에 대해서 4대보험 처리에 대해서는 (마지막월 급여에 대한 것과 별도로) 어떻게 처리해주어야 할런지요? 또, 통상임금 등과 연계되어 연차수당이나 다른 수당에 영향을 미치는 사항으로는 어떤것이 있는지요? 5. 추가 근로소득으로 인하여 업무 순서가 1) 마지막월 급여 2) 퇴직소득 3) 한도초과 근로소득 처리 4) 퇴직연말정산이 될 것으로 예상되는데, 혹시 다른 순서로 업무처리되는 것이 맞다면, 자세한 설명을 부탁드립니다. 6. 2012.1.1이후 근속연수 계산시에 1년 미만의 기간은 개월수, 1개월 미만은 1개월로 본다고 되어있는데요, 1년 이상의 기간은 연단위로, 1년 미만의 기간일 경우 (개월수/12)로 해주면 되는지요, 아니면 혹시 다른 계산법을 사용해야 하는지요? 7. 한도초과액은 별도의 근로소득으로 과세 되는데, 이럴경우 임원이 실제 받게되는 퇴직금 (법정/법정외) 퇴직금은 어떻게 계산되는지요? 답변 미리 감사합니다. | |||
답변
| 답변 제목 | [답변]2012 임원퇴직소득 한도 관련 | ||
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| 상담위원 | 답변일 | 2012-01-11 오전 11:53:48 | |
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아직 관련 사례 등이 없어서 답변드리기가 곤란한 부분이 있습니다. 아래는 상담원의 개인적인 답변이므로 업무에 참고하시기 바랍니다.
1. 불분명합니다.
2. 현재 법령에서는 구분을 두고 있지 않으므로 모두 포함하여 한도를 계산하여야 할 것입니다.
3. 퇴사연도의 근로소득으로 보는 것이므로 연말정산을 하게 되면 급여 또는 상여로 처리하든 일시적인 차이라고 생각합니다.
4. 근로소득으로 과세되므로 4대보험에 추가되는 부분이 생길 것으로 생각되며, 연차수당 등은 관련 법령에 따르는 것이므로 세법상 한도초과액과는 무관할 것으로 보입니다.
5. 질문하신 바와 같이 처리하시면 될 것으로 생각됩니다.
6. 근무기간이 1개월 미만인 경우 1개월로 계산하시면 됩니다.
7. 실제 퇴직금은 한도 초과액과 별도로 당초 규정에 따라 계산하시면 될 것입니다.
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